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    HR:如何提升職場成就感?

    2022-07-27 閱讀次數: 1536

    讀者來問

    您好,我是一個對工作很認真的人,總喜歡第一時間完成領導布置的任務,也不好意思拒絕其他同事幫忙的要求,基本上照單全收??墒谴蠹宜坪趿晳T性讓我多分擔工作,我也很煩,可是不知道該怎么表達?

    山西 溫浩

    專家心解

    溫浩你好:

    職場中有不少跟你一樣的人,做事情兢兢業業,對領導的安排、同事的請求也總是全盤接受,不擅長拒絕別人,往往忙到最后吃力不討好,手中的活越積越多,甚至連自己的本職工作都無法按質按量完成,成了職場里的“工具人”。

    這些職場中的“老好人”,做事總是一味忍讓,不是不懂拒絕,而是不敢拒絕,生怕因為拒絕得罪他人,影響日后的相處。他們希望所有的人都喜歡自己,總是為了討好大家而主動幫別人做事。幫了別人,但是心里只有無限委屈,沒有助人為樂的真實成就感。

    在職場相處或生活中與人交往時,要把握職場相處原則,守好自己的底線,做老實人而不是“老好人”。

    首先要學會委婉拒絕別人。如果做什么事都因為“不敢拒絕”就全盤接受,那么時間越久,別人只會覺得你根本不會說“不”,自然而然就讓你幫忙。自信一點,學會委婉地拒絕別人,比如說“我現在有點忙,可能沒法幫你”“這個我不太會,怕出錯給你帶來麻煩”等等。

    其次需要把握工作的輕重緩急。無論何時把自己的工作放在第一位,做好自己的工作最重要。當你被同時安排多個任務時,遵循事情輕重緩急原則進行處理;如果自己無法拿捏輕重,向直屬領導匯報自己目前的工作內容,試著向領導征求建議。

    最后,一定要堅守自己的原則底線。小事可以“糊涂”,但原則性問題必須堅守底線。積極樹立鮮明的是非觀,對錯分明,用隨和的語氣講出鮮明的是非觀,同樣不會失去朋友。溝通過程中要把“理”字放到第一位,而不是針對某個人,同樣也會得到尊重。

    此外要注意提升自身硬實力。在職場如果你沒有實力和能力,再好的人也很難真正得到尊重。有時候,“老好人”實際上是能力不足的體現。適當提升自己的能力,學會一些提高工作效率的小技能,當你的個人能力得到提升,自然會受到別人的重視。希望你勇敢地說“不”,不斷提升自己,實現有價值的職場人生。

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